Organisatiecoaching

Als verandering van het bestaande ontoereikend is

en echte innovatie nodig is!

 

 

Organisatievernieuwing en Cultuurverandering

Om innovatie duurzaam te verankeren in hart, hoofd en handen van leidinggevenden en medewerkers, is het belangrijk om meer gewaarzijn te ontwikkelen over de gewenste waarden van uw organisatie en de ‘verborgen’ cultuur.

Co-creatie

Voor organisatieverandering kunnen dialoogsessies gefaciliteerd worden met managementteams en medewerkers.
In een proces van co-creatie worden nieuwe vormen van werken en samenwerken ontwikkeld.
Deze worden gezamenlijk verankerd in de dagelijkse praktijk.

Creatieve oplossingen

Voor het vergroten van het innovatie- en leervermogen van alle betrokkenen kunnen zogenaamde ‘Large Scale Interventions’ ingezet worden, zoals bijvoorbeeld het werken met Open Space Methode, Future Search of World Café.

Binnen de mogelijkheden van uw organisatie zijn er samen creatieve oplossingen te vinden om uw vraag te beantwoorden.
Géén kant-en-klare oplossingen.
Wél deskundig in het aansluiten op uw proces van organisatieontwikkeling.
En met scherpe zintuigen voor wat zich wil realiseren.

Mocht u geïnteresseerd zijn in een In Company Traject voor uw organisatie, neem dan gerust contact op middels dit contactformulier.

 

 

Marjo Korrel heeft impact door haar Interventiemodel te “leven”en steun in interacties te organiseren.
Dit doet zij geheel op haar “eigen wijze”, die ik kan beschrijven als warm, menselijk, betrokken, wijs, deskundig en ontwapenend.
Daar waar velen verdwalen in modellen, inhoud en theorie weet Marjo in alle hectiek en chaos, vaak precies wat er speelt.
In mensen, teams en organisaties brengt zij met haar persoonlijkheid steun, relatie, beweging, zin en resultaat.
Sandor Penninga

Eigenaar en senior trainer, coach en consultant, Park2Move B.V. & Consurge B.V.

j

Vragen

 

 

De vraag als focus

geeft richting aan antwoorden

voorbij het denken.